thyssenkrupp Materials Korea : 임직원 행동강령

서문

동료 여러분,
당사 강령은 우리들이 공유하는 가치와 우리들이 현재와 미래에 협업해야 할 방식에 대해 기술하고 있습니다. 이는 장기적인 사업 성공을 이루기 위하여, 우리들이 실현을 위해 반드시 노력해야 하는 명확한 비전을 제시해주고 있습니다. 우리는 “우리는 티센크루프입니다 (WE are ThyssenKrupp)”라는 핵심적 신념에 기반한 협력을 통해서만 이러한 목표를 달성할 수 있습니다. 개인의 책임감, 개방성, 투명성, 그리고 법적 및 윤리적 규제준수는 이와 관련하여 핵심적인 역할을 합니다.
이번에 처음으로, 현재 및 미래의 우리의 행동에 적용되는 기본 규칙들과 원칙들이 이 행동강령에 모두 집대성되었습니다. 이는 기본적인 방향을 제시해주고 모든 사람에게 (이사회 구성원, 상사, 그리고 모든 직원들) 동등하게 적용됩니다. 이는 우리들에게 기준을 제시해주고, 동시에 회사 내부적으로 동료들과의 상호작용뿐만 아니라 외부적으로 사업 파트너들과의 거래에서 책임감 있게 행동하겠다는 약속이기도 합니다. 우리는 우리 회사의 평판에 대해 공동으로 책임을 집니다. 개인의 잘못된 행동은 우리 모두에게 엄청난 피해를 미칠 수 있습니다. 그러므로, 이 행동강령을 주의 깊게 읽어주시고, 우리들의 일상적인 행동의 길잡이가 될 수 있도록 해주시기 바랍니다.
ThyssenKrupp AG 집행위원회
  • Dr. Heinrich Hiesinger

  • Guido Kerkhoff

  • Oliver Burkhard

서문
ThyssenKrupp Group 직원들은 공동으로 그룹 강령을 만들었습니다. 그룹 강령은 우리 회사가 현재와 미래에 무엇을 추구하는지를 보여주고 있습니다:
우리는 기술 및 소재 회사인 ThyssenKrupp입니다.
경쟁력과 다양성, 전세계적 영향력, 그리고 전통은 전세계 시장에서의 우리의 선도적 위치의 근간이 됩니다. 우리는 고객, 직원 및 주주들을 위해 가치를 창출합니다.
우리는 고객들과 공존하는 미래를 향해 항상 도전합니다.
우리는 고객 중심 기업입니다. 우리는 지속 가능한 인프라를 생성하고 자원의 효율적인 활용을 증진해주는 혁신적인 제품과 서비스를 개발합니다.
우리는 우리 자신에게 최고의 기준을 적용합니다.
우리는 업계 최고가 되기 위해 자신감, 실행을 위한 열정, 그리고 용기를 가지고 기업가의 자세로 일합니다. 이는 팀 구성원 각각의 헌신과 업무수행을 바탕으로 합니다. 직원 능력개발은 특히 중요합니다. 직원 보건과 직장 안전은 가장 우선순위가 높습니다.
우리는 공통된 가치를 공유합니다.
우리는 그룹의 이해관계를 대변합니다. 우리의 상호작용은 투명성과 상호존중에 기반한 것입니다. 우리가 하는 모든 일은 정직성, 신뢰성 및 일관성에 의해 정의됩니다. 규정 준수(Compliance)는 필수입니다. 우리는 책임감 있는 기업시민입니다.
강령에 명시된 책임감 있는 기업시민의 역할에는, 지속 가능한 발전을 위한 적극적인 노력도 포함되어 있는데, 우리는 유엔 글로벌컴팩트(United Nations Global Compact)의 10개 원칙을 따름으로써 이를 지원합니다. 또한 우리는 유엔 세계인권선언 및 국제노동기구의 핵심 근로기준의 준수를 약속합니다.
업무환경에서의 개인의 상황 및 환경에 대한 구체적인 규칙 및 규정은 그룹의 해당 지침, 지시 및 계약들에 명확히 명시되어 있습니다. 이러한 지침, 지시 및 계약들은 무조건적으로 유효하며 ThyssenKrupp Group의 모든 직원들에게 구속력이 있습니다. 그룹 지침, 지시 및 계약들을 준수하지 못하는 직원은 내부 규정 및 법적 요건에 따른 해당 조치를 감수해야만 합니다.
위 내용을 바탕으로, 이 행동강령은 우리의 행동에 적용되는 주요 원칙들 및 규칙들뿐만 아니라, 사업 파트너들 및 이해관계자들과의 거래에서 우리가 따라야 할 기준도 정리하고 있습니다.
1. 업무 수행
법률 준수
우리에게 법, 규칙 및 규정의 준수는 책임감 있는 업무수행의 필수적인 기본 원칙들입니다. 우리는 항상 법적 금지사항 및 요건들을 준수하며, 이것이 당사 또는 개인들에게 단기적인 사업상 손해 또는 난관을 가져오더라도 마찬가지입니다. ThyssenKrupp에서 적용되는 규칙들보다 국가의 법이 더욱 제한적인 경우, 국가의 법이 우선합니다.
이해상충의 방지
ThyssenKrupp에서 사업상 결정들은 오로지 당사의 이해관계를 최우선적으로 고려하여 내려집니다. 친척 또는 기타 관계당사자들을 포함한, 개인적인 용무 또는 기타 업무상 또는 업무 외적인 활동과의 이해상충은 피해야 합니다. 그럼에도 불구하고 그러한 이해상충이 발생하는 경우, 이는 반드시 법과 그룹 지침에 따라 해결되어야 합니다. 이해상충은 반드시 개방적으로 투명하게 다루어져야 합니다.
공정한 경쟁
시장에서의 우리의 행동은 ThyssenKrupp AG 집행위원회에 의해 공표된 준법감시 확약(Compliance Commitment) 에 따라 이루어집니다:
ThyssenKrupp은 기술 경쟁력, 혁신, 고객 중심, 그리고 의욕적이며 책임감 있는 직원들을 의미합니다. 이러한 요소들은 우리의 높은 평판과 글로벌 경쟁에서의 그룹의 장기적인 경제적 성공의 기반입니다. 부패와 독점금지법 위반은 상기 성공요소들을 위협하며, 용납되지 않을 것입니다 (무관용 원칙). 우리에게 있어 뇌물과 카르텔계약은 계약 수주의 방법이 아닙니다. 법을 위반하는 행동을 하기보다, 우리는 차라리 계약을 포기하고 내부적 목표를 달성하지 못하는 길을 선택할 것입니다.
준법감시 프로그램과 함께, ThyssenKrupp은 부패방지 및 독점금지 규정들, 그리고 그에 기반한 그룹 지침들에 대한 준수를 기하기 위해 광범위한 조치들을 취해왔습니다. 위반 행위는 용납되지 않을 것이며, 해당 개인들에 대한 제재가 내려질 것입니다. 모든 집행이사회 구성원들 및 매니징 디렉터, 모든 고위임원들 및 기타 직원들은 부패와 독점금지법 위반이 그들 자신뿐만 아니라 ThyssenKrupp에게 미칠 수 있는 특별한 리스크에 대해 반드시 알고 있어야 합니다. 모든 직원들은 ThyssenKrupp 준법감시 프로그램 수행과 관련하여 자신들의 책무 분야에 적극적으로 기여해주실 것을 권유합니다.
자금세탁 방지
ThyssenKrupp은 자금세탁 방지를 위한 법적 의무를 충실히 이행하며, 자금세탁 행위에 참여하지 않습니다. 의심이 가는 경우, 모든 직원들은 자금세탁이라 의심될 만한 근거를 제공해줄 수 있는 비정상적인 금융거래를 (특히 현금 거래) 관련 재무, 법무 또는 준법감시 부서에 반드시 보고함으로써 검토가 이루어지도록 해야 합니다.
2. 동료들 및 직원들에 대한 행동
평등한 대우 및 무차별
평등한 기회와 상호 신뢰 및 존중의 문화는 우리에게 매우 중요합니다. 우리는 평등한 기회를 지지하며, 직원들의 채용, 승진, 교육 및 자기발전과 관련한 차별을 금지합니다. 우리는 모든 직원들을 성, 나이, 피부색, 문화, 민족, 성적정체성, 장애, 종교 또는 세계관과 무관하게 평등하게 대우합니다.
인권 및 노동권
우리는 국제적으로 인정된 인권을 존중하며 그 준수를 지지합니다. 우리는 모든 유형의 강제노동 및 아동노동을 거부합니다. 우리는, 노동조합과 직원대표단체를 국가의 법 체계 내에서 민주적으로 설립할 수 있는 모든 직원들의 권리를 인정합니다. 적절한 보수를 받을 권리는 모든 직원들에 대해 인정됩니다. 보수지급 및 기타 혜택들은 최소한 해당 국가 또는 현지의 법적 기준, 또는 국가 경제 섹터/산업 및 지역 표준에 부합해야 합니다.
노동조합 대표들과의 협력
ThyssenKrupp에게 있어 직원 대표들과의 신뢰와 긴밀한 협력은 회사 방침의 핵심적인 요소이며 확고한 기초입니다. 상호신뢰와 협조적 관계는, 상호 존중에 기반한 개방적이고 건설적인 대화에 기초한 것입니다.
직장 내 보건 및 안전
당사 직원들의 안전과 보건은, 당사 제품의 질 및 당사의 상업적 성공만큼 중요한 기업목표입니다.
직장 내 안전과 보건은 모든 업무 프로세스의 핵심적인 일부분이며, 모든 기술적, 경제적, 사회적 고려사항에 처음부터 (계획 단계부터) 포함됩니다.
모든 직원들은 업무환경의 안전과 보건을 위해 노력하며, 보건 및 안전 관련 규제를 준수합니다. 모든 상사들은 부하 직원들이 이러한 의무를 제대로 수행할 수 있도록 지시하고 지원할 의무가 있습니다.
ThyssenKrupp 직원들에게 적용되는 안전 기준과 동일한 기준이 하도급업체들의 직원들에게도 적용됩니다. 이는 하도급업체의 선정 및 하도급업체와의 협업 과정에서 고려됩니다.
3. 사회 내에서의 행동
환경 및 기후의 지속가능성 및 보호
우리에게 있어 지속가능성, 환경 및 기후 보호, 그리고 자원 효율성은 핵심적인 기업목표들입니다. 새로운 제품과 서비스를 개발할 때, 그리고 생산설비를 운영할 때 우리는 모든 환경적, 기후적 영향이 최소화되고 우리 제품들이 고객들과 관련된 환경 및 기후 보호에 긍정적인 기여를 하도록 합니다. 모든 직원은 개인행동을 통해 천연자원을 보존하고 환경 및 기후 보호를 위해 힘써야 할 책임이 있습니다.
기부
우리는 우리가 적극적인 기업시민이라고 생각하며 다양한 방식으로 우리의 헌신적인 태도를 보여주고 있습니다. 기부 및 기타 형식의 기업시민 활동은 오로지 당사의 이해관계를 위해서만 수행됩니다.
우리는 국내 또는 해외 정당, 정당과 관련된 또는 유사한 조직, 관직에 있는 인물, 또는 관직 후보에게 그 어떠한 재정적 기여도 (특히 기부 또는 후원) 하지 않습니다.
정치 로비
우리의 정치 로비는 일원화되어 있고 개방적이며 투명합니다. 우리는 로비에 대한 법적 요건들을 준수하며 그 어떠한 경우에도 정부 정책 및 입법에 불공정한 영향을 미치는 행위를 피합니다. 우리는 유럽연합 투명성등록부(Transparency Register)에 자발적으로 가입하였으며 유럽연합 행동강령을 준수합니다.
공공장소에서의 행동 및 커뮤니케이션
우리는 언론의 자유, 개인권리 보호 및 프라이버시를 존중합니다. 모든 직원들은 개인생활 중에 자신들이 ThyssenKrupp의 일부 및 대표자로 보일 수도 있으며, 따라서 그들이 공공장소에서 (무엇보다 언론을 상대로) 행동하는 방식과 동일하게 당사의 위상과 평판을 보호해야 함을 인지해야 합니다. 개인적 의견을 표현할 때, 우리는 우리의 개인적 의견이 ThyssenKrupp 그룹 내에서의 우리의 직능/업무와 연계되지 않도록 주의합니다.
4. 정보의 처리
보고
ThyssenKrupp는 탄탄한 가치를 기반으로 하여 성장해왔습니다: 신뢰성 및 정직성, 신용 및 진실성. 따라서 우리는 당사의 사업상 거래와 관련하여 투자자, 직원, 고객, 사업파트너, 일반대중 및 정부기관에게 보고 및 의사소통을 함에 있어서 개방성과 진실성을 매우 중요하게 여깁니다.
모든 직원은 그룹의 내부 및 외부 보고서, 기록 및 기타 문서들이 관련 법률 규정 및 기준을 준수하고, 따라서 항상 완전하고 정확하며, 적절한 시점에 시스템 요건에 따라 생성되도록 합니다.
기밀 회사정보 / 내부정보
우리는 기밀 정보 및 업무서류를, 미 승인된 동료들 및 기타 제3자들이 접근 및 검토하지 못하도록 적절한 필요 절차를 밟습니다.
대중에게 알려지지 않은 사실 및 정황에 대한 구체적 정보로서, 대중에게 공개될 경우에 ThyssenKrupp 그룹 관련 금융상품들의 주식시장 가격에 상당한 영향을 미칠만한 정보를 보유한 그룹 직원들은 그러한 내부정보를 근거로 ThyssenKrupp 그룹의 주식 또는 기타 금융상품을 매수 또는 매도하거나 그러한 정보를 전달하지 않습니다 (그러한 공개가 고의적인 것인가 또는 관련 주의의무에 대한 중대한 무시에 의한 것인가 여부는 상관 없음).
정보 보호 및 정보보안
개인 정보, 특히 직원, 고객 및 공급업체 정보의 보호는 ThyssenKrupp에게 특히 중요합니다. 우리는 업무와 관련된 작업을 수행하기 위해 절대적으로 필요한 경우, 또는 법에 의해 강제되는 경우에 한해 개인 정보를 수집 및 처리합니다. 개인 정보는 해당 개인의 동의가 있는 경우에만, 그리고 법에 의해 허용된 경우에만 수집 또는 처리될 수 있습니다.
5. 회사 자산의 보호
우리는 당사의 자산 및 자원을 올바르게 그리고 조심스럽게 사용하며, 분실, 도난 및 오용으로부터 보호합니다. 당사의 지적재산권은 ThyssenKrupp의 경쟁우위를 나타내며 따라서 우리가 제3자에 의한 모든 무단접근으로부터 보호해야 할 소중한 자산입니다.
우리는 당사의 유형 및 무형 자산을 오로지 업무상 목적을 위해서만 활용하며, 명시적으로 허용된 경우를 제외하고는 개인적 목적으로 활용하지 않습니다. 당사 직원들은 그들의 상사들과 함께, 업무상 출장의 성격 및 규모가 해당 출장의 목적에 항상 부합하며, 시간 및 비용 측면을 고려하여 효율적으로 계획 및 실행되도록 할 공동책임을 집니다.
6. 실행 및 계약
ThyssenKrupp AG 및 그룹 회사들은 행동강령의 기초가 되는 그룹 지침 및 계약들을 직원들이 이해하도록 적극적인 노력을 합니다. 개개의 회사들은 상기 지침/계약들이 실행되도록 하며, 이들을 준수한다는 이유로 그 어떠한 직원도 불이익을 받지 않도록 합니다.
롤 모델로서의 특별한 위치에서, 우리의 상사들은 자신들의 행동이 행동강령에 부합하도록 할 특별한 책임이 있습니다. 그들은, 규칙의 이해와 관련한 질문이 있는 경우에 우선 접촉해야 할 사람들이며, 모든 직원들이 반드시 행동강령을 알고 이해하도록 해야 합니다. 관리의무의 일환으로 그들은 용납되지 않는 행동을 방지하고 각자의 책임분야에서 역할 침해가 일어나지 않도록 적절한 조치를 취합니다. 직원들과 상사들 간의 양호한 상호신뢰 관계는, 정직하고 개방적인 의사소통 및 상호 지원에 반영됩니다.
행동강령과 관련된 추가 질문이 있는 경우, 모든 직원들과 제3자들은 (고객, 공급업체 등) 당사의 대표 이메일주소인 codeofconduct@thyssenkrupp.com.에 문의할 수 있습니다. 부패 또는 반경쟁적 행위와 관련된 법 또는 그룹 지침의 위반 가능성에 대한 정보로서 ThyssenKrupp 직원 및 계열사들과 관련된 정보는 ThyssenKrupp 내부고발자 시스템을 통해서도 보고될 수 있습니다. 상세한 연락처 정보는 ThyssenKrupp 웹사이트에 나와 있습니다.
모든 정보는 절대 기밀사항으로 간주될 것입니다.